<案例>

　　2015年1月，劳动保障监察机构接到某超市职工小张和小李的投诉。二人称，自2014年7月被该超市招聘为柜员后，直到今天他们已经工作达6个月了，可是该超市一直没有与他们签订劳动合同，小张和小李二人希望在劳动保障监察机构的介入下，与该超市签订书面的劳动合同以保护自己的合法权益。

　　劳动保障监察机构立案后查实，二人自2014年7月至2015年1月在该超市任柜台收银工作，月薪1400元。虽然双方没有签订劳动合同，但是工资一直都是正常支付的。同时监察员也调查到该超市并没有为二人缴纳社会保险费。依据相关法律的规定，劳动保障监察机构下达了《劳动保障监察责令改正指令书》，要求该单位为投诉人补缴社会保险费，并依法支付投诉人两倍工资作为没有与其签订书面劳动合同的补偿。

　　然而该超市无正当理由逾期未执行整改指令，劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项规定，决定对用人单位处以5000元的行政处罚决定，遂下达了《劳动保障监察行政处罚事先告知书》和《劳动保障监察行政处罚听证告知书》，该超市在规定的时间内未申请听证。最终，劳动保障行政部门对该超市送达了《劳动保障监察行政处罚决定书》，罚款人民币5000元，目前该小张和小李的社会保险费已被劳动保障行政部门征缴到位，不签订书面劳动合同的二倍工资赔偿金和5000元的行政处罚已在当地人民法院申请强制执行。

　　<法律链接>

　　《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。